Saludo la llegada de este libro de Hugo Ojeda, en el cual se propone -y creo que verdaderamente logra- mantener una conversación constante, una “integración balanceada” entre los aportes de “los principales expertos en cuestiones de capital humano, potencial y diferenciación”, que conoce muy bien por su trabajo profesional como consultor, y los debates actuales planteados “por los denominados critical management studies y los investigadores sociales críticos que en Argentina tienen una amplia producción en el marco de los estudios sobre Sociología del Trabajo y las Organizaciones”.
Este esfuerzo del autor para tender puentes entre la práctica profesional y la producción académica constituye en mi opinión un valioso aporte a la constitución en la Argentina de lo que Valerie Boussard denomina un “espacio profesional gestional” en el cual los consultores “ocupan su lugar fabricando dispositivos que escenifican los saberes necesarios para el ejercicio legítimo de la actividad gestional en las organizaciones, y lo hacen en interdependencia con otros actores: por un lado los universitarios que institucionalizan los saberes gestionales; por otro los gerentes, managers, responsables de unidades o directivos que aplican estos saberes para asegurar su función de supervisión o dirección”1.
Este tendido expreso de puentes entre la academia y la consultoría de alto nivel no es tímido ni timorato pues, como expresa en una nota a pié de página de la introducción, implica “audacia y sinceridad, con asunción de riesgo”, traducción de la palabra griega parrhesía, que el autor retoma de una conferencia de Foucault. Esa palabra –continúa- “alude también a la libertad de juego y a no reducirse a la opinión corriente, que no cambia a nadie en absoluto”. En efecto, como bien lo señala en la conclusión, para Hugo Ojeda el Talento, para ser realmente tal, no debe estar divorciado de la aptitud para “pensar fuera de la caja”, comprometiéndose con la organización y no tanto “alineándose con su cultura”.
Dr. Jorge Walter
1. Boussard, Valérie, “Sociología de la Gestión: los consultores en el corazón de las interdependencias con la Academia y la Organización”. Análisis Organizacional. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales vol. 2, año 2. Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, 2010:127Buenos Aires, noviembre de 2012
2. Dr. Jorge Walter es investigador del CONICET, integra la Dirección Académica de la Maestría de