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Dr Hugo Daniel Ojeda Sociólogo Organizacional Consultor en Capital Humano y Analítica Relacional.

36 años en el ámbito de Recursos Humanos. Más de 26 años como consultor acompañando a organizaciones en la construcción de culturas de alto desempeño.

Combino el análisis sociológico, la experiencia de línea, el abordaje de las redes sociales organizativas (ONA) y el expertise obtenido a través de los años en Gestión del Desempeño, Diagnóstico y Transformación de las Culturas Organizacionales y una perspectiva de Diferenciación en Gestión

Un enfoque integral y personalizado

Cada organización es única. Diseñamos e implementamos soluciones adaptadas a su contexto cultural, sus personas y sus desafíos estratégicos.

Gestión del despeño
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Revisión de los modelos de Desempeño. Formación de líderes, puentes entre performance e incentivo variable. Enfoque de conversaciones, check-ins y nuevas modalidades de feedback.

Cultura organizacional
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Definición de nuevos frameworks (cultura TO BE) basados en abordajes desde las ciencias sociales para construir culturas de alto desempeño, sostenibles y alineadas al negocio. Diagnósticos cuali-cuantitativos.

Análisis de redes sociales Organizativas (ONA)

A partir del Partnership en ARO Consultores, mapeo de la estructura informal y la dinámica de colaboración para acelerar procesos de cambio y transformación.

Asesoramiento personalizado

Acompañamiento a comités de dirección y líderes en decisiones estratégicas de capital humano desde la experiencia real de línea y décadas de ejecución de proyectos de alta estrategia.

Experiencia que
genera impacto

He trabajado junto a organizaciones líderes de distintos sectores, acompañando procesos de transformación y desarrollo organizacional.

1990 - 1999

Gerente y Director de RRHH. Especialista en Programas de Calidad Total. Reformulación Integral del área de RRHH. Implementación de programas corporativos de cambio cultural y coordinación de proceso de mergers a nivel regional (LATAM).

2000 - 2012

Consultor & Partner en RHO. Director de proyectos de diagnóstico de capital humano (Potencial y Competencias). Implementación de nuevas estructuras de RRHH y de cambio cultural. Gestión por objetivos.

2013 - 2020

Founder Arquitectura Organizacional y Talento (AOT). Proyectos de diagnóstico de capital humano (potencial y probabilidad de éxito) y gestión por Objetivos.

2021 - 2026

Founder Conocimiento y Cambio. Acompañando a organizaciones en el desarrollo de culturas de sostenibilidad. Proyectos de Gestión de Desempeño. Gestión por Objetivos.